Introduccion:
Preguntas y respuestas sobre el SG-SST
Para el próximo 31 de enero, todas las empresas del país deben tener implementado su SG-SST para evitar multas económicas y sanciones que pueden ir hasta el cierre de la empresa. Para la correcta implementación de este Sistema son muchas las dudas que pueden tener los responsables del proceso, aquí algunas preguntas y respuestas sobre el tema:
¿Qué perfil debe tener el responsable del SG –SST?
Es importante tener en cuenta lo siguiente:
Contrato laboral: cuando el trabajador sea vinculado con contrato laboral, el numeral 10 del artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015 establece: “su perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo”.
Prestación de servicios: cuando el trabajador sea contratado por prestación de servicios, el empleador deberá tener en cuenta lo establecido en el anexo 3 de la Resolución 4502 de 2012, en donde se establece el campo de acción de acuerdo al título obtenido.
La persona responsable del SG–SST, ¿debe tener licencia en Salud Ocupacional, hoy Seguridad y Salud en el Trabajo?
Si la persona se encuentra vinculada de manera directa por contrato laboral, deberá ser acorde con lo establecido con los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo.
Si es por prestación de servicios, se debe tener licencia de conformidad al artículo 2 de la Resolución 4502 de 2012, la cual establece que el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional, es para las personas naturales o jurídicas públicas o privadas que oferten a nivel nacional, servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Fuente: MinTrabajo
