El decreto 1072 de 2015 que recoge las diferentes normas sobre la gestión de riesgos laborales, ordena la implementación de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, y dicha implementación según la norma, debe ser realizada por todos los empleadores. ¿Se incluye también a quienes contratan a una empleada del servicio doméstico?
El artículo 2.2.4.6.1 del decreto 1072 del 2015 señala sobre la obligación de implementar el SG-SST
“Objeto y campo de aplicación. El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.”
La norma utiliza el término empleadores, sin distinguir personas jurídicas de naturales, y no fija un límite mínimo de empleados a partir del cual sea obligatorio implementar el sistema SG-SST, de manera que se ha de entender que el empleador que tenga un empleado debe implementar este sistema.
Como la ley no crea excepciones, y no conocemos una que exonere a los empleadores de trabajadores del servicio doméstico, lleva a concluir que incluso estos empleadores tienen la obligación de implementar el famoso y por ahora costoso SG-SST.
No parece razonable que una familia, en su casa de habitación que en nada se parece a una estructura comercial o industrial, se vea obligada a implementar el mastodóntico SG-SST, por lo que mal podría obligarse a estas personas a incurrir en este tipo de gastos.
Si bien la norma al desarrollarse se refiere ampliamente a empresas, mientras que no exista una norma o a una directriz que de forma clara y precisa exonere a las familias de implementar el SG-SST, es probable que la obligación persista, y considerando el impacto que puede tener en este sector de la sociedad, es importante que las autoridades competentes se pronuncien al respecto.
Implementar el SG-SST es complejo y con un costo elevado, lo que sumado a los costos laborales que se deben asumir al contratar a una empleada del servicio doméstico, es probable que se haga inviable contratar una.
Y si miramos las sanciones que se pueden imponer por no implementar el SG-SST, pues más de uno puede partir a correr cuando lea que la multa puede ser de hasta de 500 salarios mínimos mensuales.
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Fuente: www.gerencie.com