Introduccion:
La falta de interés por los procesos laborales denota una falta de compromiso en la gestión como prevencionista.
La necesidad de redactar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con rapidez, lleva a muchos prevencionistas a utilizar el famoso “Copiar y Pegar”, una práctica muy poco profesional sin lugar a dudas. Al mirar más allá, un programa mal diseñado puede traer múltiples consecuencias, entre ellas severas negligencias por no contemplar aspectos específicos del lugar de trabajo.
Políticas fantasma
Un error frecuente es contar con Políticas de Seguridad y Salud Ocupacional erróneas y/o totalmente desconocidas para los trabajadores de una empresa. Una de las tareas de un responsable en prevención de riesgos laborales, es crear políticas de seguridad orgánicas, es decir, lineamientos específicos para una empresa, que sus trabajadores puedan cumplir y que se encuentren adaptadas a otras políticas generales y específicas de dicha empresa.
Desconocimiento legal
Desconocer la legislación en materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo es una falencia que no debe presentarse en un prevencionista de riesgos. Es necesario recordar que los pilares fundamentales para una adecuada gestión de la prevención son el conocimiento técnico, legal y humano.
Prevención reactiva
Este error aparece cuando los responsables de Higiene y Seguridad comienzan a trabajar demasiado en la corrección de las causas inmediatas de los accidentes de trabajo, dejando de lado las causas básicas de los mismos. Es fundamental que el responsable de la prevención piense de una manera proactiva, mediante la identificación sistemática de los peligros y a la evaluación de los riesgos derivados.
Desinterés por los procesos
La falta de interés por los procesos laborales y por los trabajadores denota una falta de compromiso en la gestión como prevencionista. Ver al trabajo como una fuente de aprendizaje constante resulta muy importante e imprescindible para desarrollar experiencia e intuición preventiva, mientras que conocer cuáles son los problemas y necesidades de los trabajadores también ayudará a identificar qué trabajador no se encuentra motivado y presenta una alta probabilidad de sufrir un accidente de trabajo.
Fuente:http://www.hysla.com/
Autor: Juan Cortes
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