En Sentencia T-190 del 2016, la Corte Constitucional señaló que la negativa de una EPS para reconocer una licencia de paternidad por no haberse cotizado completamente el período de gestación, viola los derechos fundamentales del padre y del recién nacido.
Sobre tal asunto es importante recordar que la licencia de paternidad, si bien es a favor del padre, se otorga como garantía de los derechos del menor de edad recién nacido, toda vez que durante el tiempo otorgado al padre para su descanso, se busca que éste pueda cuidar y brindar la protección necesaria que en los primeros días de existencia requiere su hijo.
De lo anterior, se puede entender que la licencia de paternidad, aunque erróneamente es considerada como un beneficio para el trabajador, en realidad es una garantía de los derechos fundamentales del menor.
Ahora bien, el acceso a la licencia se encuentra regulado por la Ley 755 del 2002 y las modificaciones que realizó la Ley 1468 del 2011 al Código Sustantivo del Trabajo; dicha normatividad indica que para su reconocimiento y pago se necesitan 2 requisitos: presentar el registro civil de nacimiento del menor y que el padre haya cotizado durante las 100 semanas previas al reconocimiento de la licencia de paternidad.
La Sentencia C-633 del 2009 declaró inexequible el requisito de las 100 semanas previas, por lo cual las EPS no pueden exigir dichas semanas cotizadas para el pago de la licencia, sino tan solo el período de gestación en los mismos términos que la licencia de maternidad. Esto significa que si el afiliado dejó de cotizar hasta por 10 semanas, la EPS le debe reconocer y pagar completamente la licencia, pero sí dejó de cotizar 11 semanas o más, únicamente se reconocerá el pago de las semanas cotizadas en relación con la duración del período de gestación.
Fuente: actualicese.com